Wenn man bei der Arbeit freie Hand hat, macht sie Spaß. Auf diese Weise erhalten Sie Zufriedenheit und Sinn, was zu einem glücklichen Leben führt. Eine großartige Idee, die Rolle der Gig-Economy dabei zu untersuchen.
Jeder ist sein eigener Chef
Der Begriff „Gig-Economy“ bezieht sich auf eine flexible Arbeitsweise. In diesem Fall handelt es sich um Zeitarbeit, kurzfristige Projekte und Aufträge oder „Gigs“. Dies hat Vorteile für Auftragnehmer wie Selbstständige, Freiberufler und Teilzeitbeschäftigte, aber auch für Auftraggeber.
Für den Auftragnehmer
- Mehr Entscheidungsfreiheit bei der Annahme von Aufträgen (oder auch nicht) und damit mehr Unabhängigkeit und Selbstständigkeit.
- Mehr Flexibilität, um Arbeitsabläufe nach eigenem Ermessen zu strukturieren und verschiedene Aufgaben aufeinander abzustimmen.
- Die Fähigkeit, hybrid zu arbeiten, da Online-Arbeiten problemlos aus der Ferne erledigt werden können.
- Mehrere Einkommensquellen haben. Dies bietet die Möglichkeit, mehr Geld zu verdienen, und Sie sind weniger abhängig von einem Einkommen.
- Mehr Entscheidungsfreiheit bei der Festlegung von Aufträgen auf Abrufbasis.
- Mehr Flexibilität bei der Organisation kurzfristiger Projekte, u. a. weil die Kunden problemlos externen Sachverstand hinzuziehen können.
- Die Kunden können problemlos Talente anwerben, da die Gig-Economy Zugang zu einem breit gefächerten Pool von Talenten bietet.
- Indem sie mit einer zusätzlichen flexiblen Hülle arbeiten, reduzieren die Kunden die Arbeitsbelastung der Festangestellten (Young, 2023).
The perfect match
Der technologische Fortschritt wirkt sich stark auf die flexible Arbeit aus, und die Gig-Economy wird von ihm angetrieben. Die Technologie ermöglicht nämlich Online-Plattformen, auf denen Angebot und Nachfrage nach (Zeit-)Arbeit zusammenkommen. Verbesserte Algorithmen sorgen auf diesen Plattformen für ein gutes Matching zwischen Auftragnehmer und Auftraggeber (Büro für soziale Kulturplanung, 2021). Dies erhöht nur die Chancen, dass die Arbeit Spaß macht und sinnvoll ist.
Optimierung der Work-Life-Balance
Darüber hinaus bieten flexible Arbeitsregelungen die Freiheit, Beruf und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren (Unterhaus, 2022). Dies ist zweifelsohne eine wesentliche Voraussetzung für ein glückliches Leben.
Mehr Auswahl bei der Arbeit bietet also mehr Möglichkeiten, das zu wählen, was Ihnen Spaß macht und was Sie für sinnvoll halten. Die Flexibilität, die Arbeit nach eigenem Ermessen zu organisieren, ermöglicht es Ihnen, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Dies trägt dazu bei, dass Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind und ihr einen Sinn geben können, was unserer Meinung nach wirklich zu einem glücklichen Leben beiträgt.
Ist die Gig-Economy die Arbeitsform, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt?
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie ein virtuelles Büro diese Art des Arbeitens noch attraktiver macht?
Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Wir haben die folgenden Quellen konsultiert:
Sociaal Cultureel Planbureau. (2021). Platformisering en de kwaliteit van werk. https://www.scp.nl/binaries/scp/documenten/publicaties/2021/01/15/platformisering-en-de-kwaliteit-van-werk/Platformisering+en+de+kwaliteit+van+werk_def.pdf
Tweede Kamer der Staten-Generaal. (2022). Eindverslag kennisprogramma veranderende arbeidsmarkt. In www.tweedekamer.nl. Abgerufen am 31. Mai 2023, von https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/eindverslag_kennisprogramma_veranderende_arbeidsmarkt_18_januari_2022_compleet.pdf
Young, H. (2023). Compliance problemen in de gig economy. ZiPconomy. https://www.zipconomy.nl/2023/01/compliance-problemen-in-de-gig-economy/
