La libertad de elección en tu trabajo lo hace divertido. De ese modo, obtendrás satisfacción y sentido, lo que se traducirá en una vida feliz. Una gran idea para explorar y analizar el papel que desempeña en ella the gig economy.
Cada uno es su propio jefe
El término economía colaborativa hace referencia a una forma flexible de trabajar. En este caso, se trata de trabajo temporal, proyectos a corto plazo y asignaciones o «gigs». Esto tiene ventajas para los contratistas, como autónomos, trabajadores por cuenta propia y trabajadores a tiempo parcial, así como para los clientes.
Para el contratista
- Más libertad de elección para aceptar órdenes (o no) y, por tanto, más independencia y autonomía.
- Más flexibilidad para estructurar los procesos de trabajo como mejor le parezca y alinear diversas tareas.
- La capacidad de trabajar de forma híbrida, debido al trabajo en línea que puede realizarse a distancia sin problemas.
- Tener múltiples fuentes de ingresos. Esto ofrece la oportunidad de ganar más dinero y se depende menos de un solo ingreso.
- Más libertad de elección para establecer tareas a la carta.
- Más flexibilidad para organizar proyectos a corto plazo, en parte porque los clientes pueden recurrir fácilmente a expertos externos.
- Los clientes pueden atraer talento fácilmente porque la economía colaborativa da acceso a una gran variedad de talentos.
- Al trabajar con una plantilla flexible adicional, los clientes reducen la carga de trabajo de los empleados fijos (Young, 2023).
The perfect match
Los avances tecnológicos están teniendo un gran impacto en el trabajo flexible y la gig economy está siendo impulsada por ello. De hecho, la tecnología permite plataformas en línea, donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo (temporal). La mejora de los algoritmos garantiza un buen emparejamiento entre contratista y cliente en estas plataformas (Oficina de Planificación Social y Cultural, 2021). Esto sólo aumenta las posibilidades de tener un trabajo divertido y significativo.
Optimizar el equilibrio entre trabajo y vida privada
Además, las modalidades de trabajo flexibles ofrecen la libertad de conciliar mejor la vida laboral y la privada (Cámara Baja del Parlamento, 2022). Sin duda, esto es esencial para crear una vida feliz.
Así pues, más opciones en el trabajo ofrecen más oportunidades de elegir lo que te gusta y te parece significativo. La flexibilidad para organizar el trabajo como mejor le parezca le permite conciliar la vida laboral y la privada. Esto aumenta la satisfacción y el significado del trabajo, lo que, en nuestra opinión, contribuye a una vida más feliz.
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Hemos consultado las siguientes fuentes:
Sociaal Cultureel Planbureau. (2021). Platformisering en de kwaliteit van werk. https://www.scp.nl/binaries/scp/documenten/publicaties/2021/01/15/platformisering-en-de-kwaliteit-van-werk/Platformisering+en+de+kwaliteit+van+werk_def.pdf
Tweede Kamer der Staten-Generaal. (2022). Eindverslag kennisprogramma veranderende arbeidsmarkt. In www.tweedekamer.nl. Consultado el 31 de mayo de 2023, de https://www.tweedekamer.nl/sites/default/files/atoms/files/eindverslag_kennisprogramma_veranderende_arbeidsmarkt_18_januari_2022_compleet.pdf
Young, H. (2023). Compliance problemen in de gig economy. ZiPconomy. https://www.zipconomy.nl/2023/01/compliance-problemen-in-de-gig-economy/
