Una oficina virtual ofrece a los empresarios muchísima flexibilidad y ventajas (económicas). ¿Quiere saber más? Si es así, consulte esta página.
De hecho, en este artículo analizamos las tendencias clave en el futuro de los negocios y el papel de una oficina virtual.
Gracias a estas tendencias, una oficina virtual cobra aún más importancia
Destacamos tres tendencias que ya se dejan sentir ahora y que cobrarán aún más importancia en el futuro.
Trabajo flexible gracias a una oficina virtual
El cambio hacia el trabajo flexible y el aumento del trabajo a distancia han creado una necesidad de servicios empresariales que no le aten a una ubicación física.
Con ello, la naturaleza del trabajo también ha cambiado: los viajes de negocios, las conexiones laborales internacionales y el trabajo temporal (por proyectos), refuerzan la demanda de espacios de trabajo temporales y salas de reuniones disponibles bajo demanda (Oficina de Planificación Social y Cultural, 2021). Todo ello alimenta la necesidad de más flexibilidad.
Resistencia operativa con una oficina virtual
Covid-19 fue una lección sobre la importancia de un lugar de trabajo alternativo durante emergencias o acontecimientos inesperados (Kossek, 2022). La experiencia de la pandemia demostró lo importante que es poder garantizar la continuidad de la actividad incluso en circunstancias inesperadas. El objetivo es la resistencia operativa. Esto implica no sólo la resistencia económica, sino también la resistencia mental de los empleados. Conexión, colaboración, agilidad y claridad son valores clave y una fuerza impulsora de esta tendencia.
World Wide Talent
Las tecnologías basadas en la nube, las plataformas digitales de comunicación y las aplicaciones móviles han cambiado para siempre las prácticas empresariales y la comunicación (Tendencias actuales y futuras del trabajo a distancia – Businessnewsdaily.com, z.d.). Entre otras cosas, esto ha provocado el auge de *la economía gig, lo que ha dado lugar a un mayor número de trabajadores autónomos y profesionales por cuenta propia, aumentando aún más la demanda de soluciones empresariales flexibles (Young, 2023).
Para una reserva de talento global, una oficina virtual le permite crear de forma sencilla y rentable una red de espacios de trabajo y reunión flexibles, para esos momentos en los que los espacios de trabajo compartidos y las reuniones en la vida real se convierten en un requisito. Un lugar de trabajo debe respirar preferiblemente innovación, creatividad e inclusividad. La experiencia en el lugar de trabajo es decisiva a la hora de elegir un espacio.
¿Son estas tendencias relevantes para su empresa o el sector en el que trabaja?
Entonces programe una consulta sin compromiso y descubra lo que una oficina virtual puede hacer por usted.
*El término “economía colaborativa” se refiere a una forma flexible de trabajar. En este caso, se trata de trabajo temporal, proyectos a corto plazo y asignaciones o “gigs” (Young, 2023).
De estas fuentes, utilizamos:
Current and future trends in remote work – Businessnewsdaily.com. (z.d.). Business News Daily. https://www.businessnewsdaily.com/8156-future-of-remote-work.html
Kossek, E. E. (2022, 8 Noviembre). The future of flexibility at work. Harvard Business Review. https://hbr.org/2021/09/the-future-of-flexibility-at-work
Sociaal Cultureel Planbureau. (2021). Platformisering en de kwaliteit van werk. https://www.scp.nl/binaries/scp/documenten/publicaties/2021/01/15/platformisering-en-de-kwaliteit-van-werk/Platformisering+en+de+kwaliteit+van+werk_def.pdf
Young, H. (2023). Compliance problemen in de gig economy. ZiPconomy. https://www.zipconomy.nl/2023/01/compliance-problemen-in-de-gig-economy/
