Una cultura de trabajo flexible es la base de una organización próspera. Es la base del éxito y el crecimiento. Crear una cultura de trabajo flexible conduce a una mayor libertad de elección y -según nuestra filosofía- a una vida feliz.
Cuando se puede elegir dónde, cuándo y cómo se trabaja, hay mucho más margen para los planteamientos individuales, las soluciones creativas y un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. En nuestra opinión, la flexibilidad horaria y la posibilidad de cambiar de lugar de trabajo son condiciones importantes.
- Trabajo flexible: una red de salas de trabajo y reunión disponibles de forma flexible.
- Esté siempre localizable: contestación telefónica y una dirección de visita profesional, porque quiere estar localizable en todo momento. Incluso cuando usted mismo no pueda contestar al teléfono.
- Expándase estratégicamente: explore dónde más puede afianzarse con una dirección postal comercial.
Ofrecer opciones a los empleados y una estructura flexible no sólo es un signo de confianza, sino que también refuerza la satisfacción y el compromiso de los trabajadores.
En resumen, una cultura de trabajo flexible no es sólo una inversión en el éxito de su organización, sino también en su propio bienestar y en el de los empleados.
Eche un vistazo a esta página para conocer todas las posibilidades.
